CEO竞选英文演讲稿(合集)

发布时间:2024-03-20 02:41:31

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第一篇:CEO演讲稿

大家可能也知道,我在大学的时候曾经研究过历史,事实上,信息产业是一个前瞻性的产业。惠普相信,我们对过去的历史和经验以及遗产是非常注重的,我们认为它是构筑我们未来成功的重要的基石。我们想象一下,20年以前的11月,惠普在中国建立了第一个市场,当时是一个非常小的厂房,正如许多的厂开工一样,我们在开放的前天还没有准备好,地板上还是有很多的东西,我们两年工程是在地板上做的。想一下,中国政府的成长,是与一个外国公司共同成长的,我们有这个成长,能够为两国之间的友谊做出贡献。同时,也能够为我们的行业,和我们经济的增长做贡献。当然,之后,我想我们可以这样说,完成了、达成了这一规划,在惠普我们回顾一下,21年前的今天,我们证明这些都是非常好的,惠普非常骄傲,能够做到这一点。同时,也希望维持这个方法,那就是对中国的经济做出贡献,中国的经济不光是全球的一个成功的典范,同时,我们也知道,可以帮助中国成为世界上信息产业的三大产业之一。

在惠普公司,我们非常感到骄傲,那就是在我们开始在第30个年头,承载了在美国在过去三年中引领业界的公司,并且推动了、帮助我们中国加入惠普公司,这些努力取得了成功。同时,中国必须做出全新的抉择。

对我们成功人士而言,非常重要的一点,不仅仅是一些能力,而是要去维护一个世界级的成本结构,特别是考虑到目前世界政府在信息产业时期,特别是你们的客户对于拥有成本,拥有技术成本,以及对投资的回报价值。

今天我来到这里,你们看一下这个公司的成本这一点,我们要取得成功关键的一点,就是能够有世界一流的能力和世界一流的成本结构。最简单的一个事实就是,我们的成功越来越多的依赖于我们的供应商、合作伙伴、客户以及朋友,我指的不是在中国,不是都是在座的各位。我想,首先在这里感谢诸位。这是一个双向的。

我们相信,我们发挥的作用越大,不光是帮助中国经济的发展,而且,也是帮助本地的产业能够更好地使用我们惠普的专长,我们就能够帮助大家实现信息的共享,那就是中国成为世界上重要的制造商之一,同时,能够为全球各行主流。

我想花一点时间给大家介绍一下,我们是怎么实现目标的。如果我们在这里有很多有能力的领导,像孙振耀先生等等,积聚了很多人的智慧,也就是说他不仅取决于能力,而且取决于他们的性格,以及他们的价值,不仅仅是取决于这个公司是什么样的,而取决于这个公司是怎么样的。取决于他们做什么,而且取决于他们究竟是些什么样的人,惠普公司非常地幸运和运营商一起,代表中国社会当中的最好的价值,最令人信服的价值,比如说取得信任、尊重,以及勤奋的工作等等。惠普人想把这些价值观在我们每人的工作当中都得到利用,他们也使得我们有了每日工作章程的细表和工作原则,我们非常坚信的一个原则,就是当地的投资可以带来盈利。

在过去的20多年当中,惠普公司在中国的投资已经达到了6亿多。当然,我们在我们的合作伙伴、供应商,以及我们的再分销商中每天都有一些间接的投资,我们坚信一个信仰,就是我们在当时最好的资源尝试并不是经营资本方面的资源,当然经营是重要的,但是更重要的是人力的资本,这里指的是我们训练有素的工人所拥有的知识和他们所拥有的经验,这是一个非常好的机会,能够让我们到中国来,跟他们分享的不仅仅是财政资源,分享的也是人力的资源。我们也知道,惠普公司现在在中国有20__个员工,大概是我们当地人的2%,通过我们的供应商和我们的这些合作伙伴,我们感到非常自豪的是我们创造了十万个工作的机会,我们还非常坚信,当地个跟我们合作的人员给我们带来的各种各样的创造机会,这也是我们为什么植根于中国的原因。

大家都知道,我们的产品当中,最为成功和最有价值的就是我们的成绩和满意的业务。所有的这些都是在世界各地进行销售的,现在大家有百分之百的惠普的扫描机,以及大约3%的桌面喷墨打印机都是在中国制造的,世界上我们HP的喷墨打印机,我们在94年开始在中国生产到现在已经增长了十倍,以及它的元件的95%都是在中国购买的。

同时,我们从这些资源当中受益匪浅。我们坚信,在发展当地资源的过程中,我们也可以扮演一定的角色,我们培养了大概一千多个主要的信息,官员以及IT方面的管理人员,这主要是通过把惠普的商业学院来完成的。另外,我们还为中国的社区,以及不同的.行业捐赠了大概价值相当于2千万元IT方面的设备,这些原则是非常重要的,在今天尤其重要,因为我们的商业环境在瞬息万变,对于IT行业来说,我们的客户需要越来越高,有些非常容易,但是我还要重复一下,就是我们的客户现在越来越重视价值、重视回报,以及拥有成本,这就是我们所面临的现实。

总而言之,大多数的信息官员和大多数的主要执行官,他们都认为,在90年代,他们在技术上的花费太多了,他们在独立的热销机型方面,以及在杀手锏的应用软件方面的花费太多了。这是许多技术行业所产生的一个问题。现在,我们的信息官员和执行总裁们都在集中更加有效的、更加理性的使用他们手中的钱,他们也对于他们已经投资的基础设施和技术加以更大有效的应用。他们在投资方面的重点的产业表明,我们的业务的主要方面是什么,他们业务方面的创造力,以及在IT方面的回报都是非常重要的,这对于他们的成功起着至关重要的作用。我们认为,在目前,每一个过程,每一个程序都面临着数字化的变化,这就说明,我们生活当中的每一点都会改变,在这个时代,我们也意识到,这种热销机型和杀手锏的应用型软件是不够的,我们需要更多的创造力,更多的创新,要在信息革新方面有更多的举动,在这样一个环境当中,我们的客户、部门,他们需要什么样的合作伙伴呢?他们需要能够把所有的股份都联在一起的这样一个合作伙伴,他们需要能够在全世界的网络当中提供一种全系统的、管理系统的合作,在这个环境当中,我们的规模非常重要。这些公司,他们必须要有深度和广度,而且要有能力制定端对端的解决方案,不然,他们就不可能取得成功。我们也认为,通过我们和康柏的兼并,我们今天在世界的舞台上,和我们的客户进行更好的合作。

我们现在在计算方面,我们是领头羊,在管理软件,在服务器,在Linex,在组成方面,在工作站方面,在基本电脑方面,我们都属于领头羊,现在在客户技术服务方面,我们是最大的公司。

在服务方面,我们也处于全世界的前面的地位。所以,我们的产品从电脑开始,一直到尖端的计算系统,我们都有。另外,我们总部把我们所有的这些能力都能综合在一起,就可以看到它对各个企业提供完整的服务,我们实际上是在跟我们的客户一起努力,能够使得他们的投资回报得到更大的提高。我们也希望,使它的整个的生产过程都能够变的数字化。我觉得,我们的一些产品组合,从深度上和广度上都会给我们的客户提供更好的服务。现在我们在全球大概有10亿客户,也就是说,我们把所有的客户都放在一个国家的话,他就会成为世界上的第三大国家。在很多地方,你们都可以看到,我们的生意,我们的新的惠普,在全世界一百多个证交所和交易所都有,另外在90%的证券交易都有我们提供支持。另外,在每三个信用卡的交易当中,有两个就是由我们所支持的。另外,在全世界的移动帐单和客户管理当中,80%在亚洲和欧洲都是由我们来支持的,另外,全世界从人的基础设施当中,我们也有65%的份额。

我们的创新能力也是非常好的,我们大概有17000项的专利,也就是说,我们每三天就会有一项专利,这是由于我们在研发方面提供了40亿的投资。我们的销售代表加起来有15000多个,我们还有65000多个支持的技术人员,他们可以使得我们能够在市场上用更加周全,可以提供更多的人员,跟我们的客户进行合作。现在我们是微软、英特尔、ORACL以及思科的合作伙伴,这很好地帮助我们完成惠普最重要的产业。就是把我们的合作伙伴聚合在一起,整个行业的能力,交到我们的客户以及我们的合作伙伴的手中。我们有很多的技术来面对市场,同时,我们也相信我们能够有广泛的渠道。我们不光有大量的制造能力,同时,我们也需要有制定高度的市场方案的能力,不光是通过我们直接的方案,而是通过我们间接的方案,目前在整个全局,我们的效率驱动是一个非常重要的因素。我们认为我们目前在市场上拥有最好的采购系统之一。

坦率地说,我希望你们同意的一点,就是惠普的供应链是我们做生意的很重要的一点,同时,我们不光在中国是一个供应商,而且是合作伙伴,能共享我们在制造业以及供应链流程的合作。正是这一切,能够帮助中国的成员成为最强大的制造商。

下面关于存储给大家介绍一下,怎么样才能达成一流的成本和一些规模优势,都是最大的供应链。可能你们中的许多都对它非常地熟悉,一些供应商、制造商,他们直接把中心信息记录下来,并且把他们发送到链接层面,公司这一层。分销方式把它链接给合作伙伴,这也是属于我们公司的一种方式。

第二个供应链,也是我们业务的第二种接触模式,接触链这样的模式,要把时间拨到一分钟,这样就能够使你们,比如说能够更好地进行有序的传递,并且取得在这方面的一些优势,他给你提供廉价的方式,我们有三种供应链,提高自己模式,以及与之相结合的周期,在与之配合的前提下,我们已经把惠普和康柏这方面的制作量放在了一起,放到了惠普。同时,65年,对每一个成功,总成本和劳力成本降低26%。

还有一个供应链,那就是高附加值,它要是把这些链条整合在一己,或者是把完成系统进行整合,我们这一套系统主要是惠普可以先结合,我们相信,这是目前市场上一个非常大的方案。也就是,对我们的业务,特别是在零部件方面,对于一些关键政府的环境下,我们知道有一些客户在这方面是绝对不允许任何的当机时间的,我们的零部件是非常重要的能力。这样的能力能够限制别的公司补充供应链,每一种供应链都是满足不同的公司的领先的要求,同时,能够更很好地优化。换句话说,也就是能够为我们的客户降低成本,我们的供应链,也就是信息采购这一块,我们对分销以及定单管理都进行了合理化。这样,我们可以对客户来说提供一个更好的技术界面,同时能够更好地利用这种供应链的优势。同时,也发现,对我们的设计和成本,这种服务的平台也是非常有益的。

这里头我可以为大家举一个例子,对公司采用机器进行的重新的阐释,决定了对PC机进行了重组。我们也有四个委员。我们有一些成功的理念,有了这样的一些改变,那么,惠普公司在与康柏进行合并的时候,我们规定要决定要进行成本的降低目标,同时,我们还是提前四天时间加上了这个目标。我整个有30几个人员,同时,还有一些制造投资商,这样,你们可以很好地同步,这样的信息系统,从开头到中等的链接,通过这样的一种采购,对于每一笔在网上进行的交易,我们都能够做好,对其它的一些电子供应链的提供,除了惠普公司在这方面降低,还有300%可以改进,同时,在市场提高上有30%,在我们的采购定单上有了一个50%的降低,在你们的帮助下取得了实现。

有了新的电子采购的信息,我们有一个根据客户定出这样的方式,从发出定单到欧洲和北美市场。同时,我们还能够很好地把这个运输的交易从四天缩短到六个小时,能够提供到我们这个地方,到ODM的窗口。我们在上海有一个中心,有很多EDI的,我们到笔记本电脑,现在在中国市场实现了,根据定单这样的成绩,70%直接的采购是通过电子供应链来实现的,最近跟最典型的电子采购的研究发掘,就是它能够有30个供应商,但是现在我们给10个供应伙伴,同时,我们在合作方面,就是说我们81%的生产,能够实现电子采购链的利用,是百分之百的采购。它在三年的时间,实际上不光我们要建立结合实际一流的,同时我们还能够是一流的成绩。同时,BTOB的,在这样的交易模式,可以在电子商务交易方面达成了120亿美元的金额,我们必须拥有这样的世界一流的能力,取得这样一个更广泛的市场范围。我想这里不光是要让在中国的合作伙伴,供应商实际上得到很多的利益。

惠普同我们的竞争对手之间有不一样的区别,就是设计的方向,相信合作伙伴,我们的关系以及他们在业界的合作关系,这样一个理念是我们成功的关键。

我们的战略目标,第一个目标就是能够在信息产业方面最好的投资回报率。第二,有更好的生产力的提高,以及降低的成本,以及更好地运用这种方式,能够利用我们消费用户提出一个更好的理念。同时,第三个就是拥有世界一流的货价和能力。第四,就是把我们的人力资源,我们的创新能力集中起来,并且不断取得成功。合作伙伴非常重要。研发的核心都是建立在交流的基础上,同时谈到这一产业的重点,第一点,惠普公司的重点就是给客户提供更好的服务,同时我还告诉我们的员工,非常重要的一点,就是应该把协作的能力给我们的客户。对信息产业,对中国也充满了信心,我们世界经济有一个坏消息,但是我们应该超越这个坏消息。我们看到了这样一个事件,更多的被他们所接受,这种更大的能力,给人带来了更多的希望。在惠普,我们的理念就是,我们与合作伙伴共同实现更多的目标。对更多的人,在不同的领域,这代表着我们最高的理念以及重点的目标。

我们也要谢谢大家,你们为我们的成功做出了努力,感谢大家在过去,以及未来的工作中做出了努力,并且有自己的能力和经验。

第二篇:CEO演讲稿

大家好!我是创业岛CEO郭鑫,我今天分享的主题是:让人人都敢创业!

我觉得一个人可以分成两种:可以被事情所改变的人,或者去主动改变事情的人。

其实我从小教育都让我去做那种被事情改变的人,而且他们都告诉我,我们可能真的一辈子都是被事情所改变了。有可能我们家庭出身一般,那可能我就只能上一所一般的初中、高中,因为我上了一般的初中、高中,可能我真的是怎么去折腾也只能上一所一般的大学。我可能只有一份好的一般的一个工作,然后组成一般的家庭,然后孩子可能也是一般的。就是这样一个被事情所改变的一个环境,我可能真的是这样下去。

当时是xx年的汶川地震的时候,其实改变了我的一些人生观和价值观。地震的时候,当时正在震区的震中,就是都江堰,上初中的三年级,因为当时马上要中考了,所以当时在一个教学楼的五楼里面去做题,然后就开始晃荡,大概也晃荡了有90秒吧,而且我也没有往下跑,在震动的时候就在角落里面蹲着,等我下来的时候呢,其实也没有觉得这是一场大的灾难。真正当我走出校园的时候,发现整个城市都已经没有电,没有通讯,没有水,什么都已经中断了。特别是到晚上的时候,街边上摆满了尸体,用白布掩住然后很整齐的。那一幕发现的时候,其实很震动我的心灵。所以那一刻开始,我就觉得,我只要心里面有一点点想法,我就一定要去把它实现下来,而且我认为我只要有梦想,我就一定要分秒必争的。从现在这一刻开始,做任何事情都要跟我的梦想结合在一起。要么随时随地,随时随刻都有可能生命就这样结束掉了。但是那个时候,其实我真的是没有什么梦想,也没有什么想法,也不知道有个东西叫做创业。

一些好心人帮助我到了成都去上了高中,所以当时我在想有没有可能去调查一下震区的这些高三的学生,马上面临高考他们是怎么样的心理状态,所以我当时做了一个非常简单的表。真正当我到灾区去的时候,我发现其实很难去散布这样一个问卷,特别高三的学生大家都集中在教室里面去自习。当时我想了很多办法去见他们,说让学校给我开了一个介绍信,然后去跟保安说,保安觉得很困窘,他说我从来没有见过像你这样的人,拿个介绍信跑来跟我说,然后从来没有提前联系我们学校。但是当时就是这样的一个方式呢,也打动了一些学校,很多学校就说,可以开放一些教室给我去做采集样本。那件事情以后呢,对我的触动就是说,如果你特别特别想做一件事情,而且你真的是心有执念的话,我觉得就是那种念念不忘必有回响的感觉。

后来就上了大学以后呢,因为上了政治学嘛,所以当时就说,我还是特别想做一些事情。然后就阴差阳错地研究当时的退耕还林背后的生态补偿政策,就是补偿那些退耕还林以后,从种粮变成种树收入骤减的农民怎么去获得额外的补偿,让他们种树、保护环境,还有收入。当时就做了很多的调研,其实这个调研也很苦,因为其实我是从南方到北方去上的大学,调研很多时候就会选河北、山东这些地区,离我比较近的地方去调研,但是呢,到河北、山东去了,你会发现大部分的时候呢听不懂你在讲什么,因为我南方的普通话说得很差。我有一次去调研的时候呢,甚至别人放狗把我给赶出来的。

当时我做的努力就是说去找了一个比较和善的村民。他就举了一个例子,他说:“前几年呢,有一个农产品的那样一个公司先下订单给我们,让我们种金银花,然后呢,我们就敢种金银花。”我就追问他:“为什么后来没有去试试这样一个好的订单模式呢?”他跟我说:“农产品的这一个公司,时有钱时没有钱,时大时小,而且不可能完全推广。因为他们都是很碎片化的一个公司。”我说:“有没有办法把淘宝的模式放上去呢?”后来我发现淘宝也不太靠谱,他们跟我说:“如果我们去做这样东西的话,那农村谁来负责把这个农产品从地里面把那个信息给照下来,然后传到网上去呢?”我觉得蛮有道理的。

但是我有个特点,就是说,我出去做业务,我喜欢把别人说的难点跟另外一家复述。有一个智者告诉了我一个办法,他说:“你为什么不去找大学生村官呢?那些村官多半都是玩淘宝出身的。”我觉得很有道理,但是那个时候呢,其实我也没有想过自己创业,我就把这个好方法写了一个政策建议,报给了当时河北的一个地方政府。但是呢,了无音讯,一直没有人理我。

就这样,郭鑫创办注册的农产品跨境电子商务平台诚信通,在不到一年时间里将全国18个省的一百多个县都接入到他创建的农贸对接平台上,与全世界近30个国家互联互通,使国内一千万农民受益。一年后,面对国内其他电商巨头的强势压力,郭鑫以超过亿元的价格出售了这个电商平台。获得人生第一桶金后,他选择做一名天使投资人,并打造了创新公寓项目,让北漂一人享受低廉房租更好地实现梦想。也正是这次投资,让郭鑫对于创业服务领域的感受越来越深。

我发现我们其实中国有很多很多的创业者,非常有才华,非常有能力,非常有梦想,就像我当时刚刚开始创业一样,但是因为各种原因,他其实没有一个机会去实施梦想,或者是没有那么好的机会去实施,就像我当时必须要借800块钱去买服务器,我必须要在宿舍里面创业。我在想我们有没有可能让人人都敢创业,一个好的社会一定是有向上的梯子,还有一个好的能承载大家梦想的这样一个安全网。后来我发现其实这件事情非常简单,我们只需要解决一个找人的问题就好了,所以我就说我要把我前几年积累的这些资源、这些信息给拿出来做一款软件,很简单的一个搜索引擎,这个搜索引擎就是你找投资人就可以瞬间找到所有的投资人的信息。我们现在已经有200万的用户,这些信息比所有人都快捷,然后这个信息的背后就是一个微信号,所有的人都不用在我平台上停留任何时间。我希望大家能够尽快地利用我的平台找到信息就离开我。只要你有梦想,即使你在二线城市、三线城市,甚至像我这样在震区,也能找到中国最一流的投资人。因为我们一直一直都想说,我们想让创业和资本更有温度,要用创业去传递社会责任和人文关怀,真正能帮助到我们想帮助的人,去改变他们的生存境遇。

这就是我想跟大家分享的,谢谢大家!

第三篇:ceo竞选演讲稿

尊敬的各位评委:

大家好!我是四号xxx,我竞选的职位是ceo。

其实,做一名ceo一直是我的梦想,我也认为我各方面的素质很适合做一名ceo。

我是一个自信、积极、勇敢、诚实、努力、有创造力、有亲和力的人。

我的决策理念是:

站在消费者的角度去决策。我一直认为,一个企业做一个决策时不能只想着赚钱。当你的决策伤害了消费者的感情时,企业必将面临危机。三鹿就是这样,洛阳春都也是这样。

我的行政理念是:

信任、分权、指点。它就是充分相信自己的部属,分给他们适当的权力,让他们放手去做他们该做的事,我绝不妄加评判,只会稍加指点。

我的管理理念是:

统一思想、人尽其才、里而不管。统一思想之后,所有的`员工都会劲往一处使,这样可以增强公司的凝聚力。人尽其才就是充分发挥每个员工的主观能动性,让员工为公司的发展献计献策。里而不管就是尊重每个员工,主动和员工做朋友,而不是以制度或权力压制他们。

最后,我希望今天统一能实现我的梦想,明天让我来实现统一的梦想。

谢谢!

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